江西庐山市（局）文化旅游综合执法局招聘综合行政执法辅助人员10名，其中8名为男性行政执法辅助人员，2名为女性行政执法辅助人员。综合行政执法辅助人员个人工资总量纳入财政预算，纳入工作绩效考核。
为满足文化旅游市场基层执法服务工作需要，解决人员短缺执法力量不足问题，经庐山市(局)文化旅游综合执法局党组研究，决定面向社会公开招聘综合行政执法辅助人员10名，现将公开招聘信息发布如下：
一、招聘岗位：综合行政执法辅助人员10名，其中8名为男性行政执法辅助人员，2名为女性行政执法辅助人员。
(三)党员、、本科学历以上和有过参与执法工作经验的可适当放宽年龄限制至35周岁。
(一)拥护党的领导，拥护中华人民共和国，拥护宪法，遵守国家法律法规，品行端正，责任心强，具有履行岗位职责所需的身体条件、心理条件和工作能力，服从安排，能够接受工作加班需求，自愿从事该岗位工作。
(二)具有下列情形之一的，不得招聘为本岗位工作人员:1.曾因违法行为，被给予行政拘留、强制戒毒等限制人身自由的治安行政处罚的;2.曾受过刑事处罚或涉嫌违法犯罪被立案尚未查清的;3.曾被开除党、团籍的;4.因违纪违规被开除、辞退、解聘的;5.有较为严重的个人不良信用记录的;6.其他不适宜从事行政执法工作的。
四、招聘程序及办法：招聘工作遵循公开、平等、竞争、择优原则，按照报名、资格审查、体能测试、面试、体检、政审等程序开展，资格审查、政治审查贯穿聘用全过程。
1.报名所需材料:凡符合报名条件者持身份证、户口簿(户主页及本人页)、毕业证(需持退伍证)、无犯罪记录证明、驾驶证、报考岗位所需的其他条件资格证等原件及复印件一份，近期一寸免冠彩色照片2张，如实填写《人才信息采集表》在规定时间内到指定地点报名。
3.报名地点：江西智工人力资源服务有限公司二楼综合部 联系人电话：(郭女士)(辛女士)
4.网络报名：请下载并填写《应聘人员报名表》(附件1)，并提交相关资料扫描件，以文档(word)形式一次性(文件命名为:报考岗位+姓名)发送至邮箱：，本次报名全程邮箱回复，在报名截止前资料不齐全、不按规定格式、分开发送视为报名失败。
5.报名费用：报名资料审核通过后进行缴费，标准：50元/人。报名成功人数即为最终报考人数。未按要求完成缴费的视为放弃报考，弃考者报名费不予退回。
6.资格审查。由江西智工人力资源服务有限公司对报名人员进行资格审查，确定符合条件人员进入面试程序。
7.资格审查贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或报名考生不符合招聘条件等情况的，随时取消聘用资格。
1.现场资格审查合格的考生参加体能测试(总分值100分)，测试项目：1000米跑、100米跑、引体向上、俯卧撑共4项。
2.考生应当根据个人身体状况自愿参加体能测试或提前备训，如本人身体状况欠佳、不能参加的，应主动放弃测试。
(四)面试：主要是考察考生的综合分析能力、应急应变能力等适应岗位的能力。面试当天如出现考生缺考、其面试成绩按零分计算。面试成绩满分为100分，60分及格。面试时间、地点另行通知。
(五)体检：根据招聘岗位按考生面试成绩从高分到低分等额确定体检人员，因体检不合格时，则按综合成绩从高分到低分依次递补。体检在县级以上综合性医院进行，所需费用由应聘者个人自行承担，体检时间另行通知。对体检结果有异议的可以申请复检一次。因体检不合格时，则按考试人员总成绩从高分到低分依次递补。
(六)政审考察：重点审核应聘人员本人、家庭成员和主要社会关系历史及现实表现等情况。考察不合格者，不予录用，按考生岗位总成绩从高分到低分依次递补进入考察。
五、工作待遇：综合行政执法辅助人员个人工资总量纳入财政预算，纳入工作绩效考核。
(一)新聘用综合行政辅助执法人员的待遇参照牯岭镇行政执法协管人员现行标准执行。
(二)此次招聘的人员实行劳务派遣制，录用者试用期两个月，试用合格的PG问鼎，与江西智工人力资源服务有限公司依法签订正式劳动合同，首次签订劳动合同期限为一年，合同期满根据相关规定办理续聘手续。如工作期间，出现严重违规违纪行为，聘用单位可以解除聘用关系。
(二)资格审查贯穿考试招聘工作全过程，凡发现报考人员与公告岗位所要求的资格条件不符的，取消其资格。
(三)凡发现弄虚作假和考试作弊者，一律取消招聘资格并记入考生诚信档案或通报其所在单位。对触犯刑法的，交由司法机关依法处理。
1.为维护公开招聘的公开性、严肃性，考试人员在招聘过程中，若有与公告岗位所要求的资格条件不符或弄虚作假的，一经查实，取消应聘资格。
2.试用期间如有离职或其他原因产生的岗位空缺，由用人单位负责按考试人员总成绩从高分到低分依次递补，体检及考察合格后办理录用手续。
3.考核单位要坚持原则，严格程序，照章办事。严格按照有关保密规定，建立健全考试聘用保密工作的责任追究制度，确保考试公平、公正，自觉接受社会各界的监督。从事招聘工作的人员凡与应聘人员有亲属关系需要回避的，实行回避。
(一)考试违纪人员按照《江西省人事考试应试人员违纪违规行为处理规定》有关规定处理。
(二)为维护公开招聘的严肃性，确保公开招聘工作的公平与公正，资格审查工作贯穿整个招聘工作的全过程。对伪造学历、证书、证明等的人员，或隐瞒有关情况骗取报考和聘用资格的人员，或在报名、体能测试、面试、体检、考察、聘用各个环节中发现与招聘公告不相符的人员，查实后取消报考和聘用资格，一切后果由报考人员本人承担。
(三)报考人员对本公告相关信息有异议的，可在公告公布之日起5日内向市人力资源和社会保障局反映，以便及时纠正，联系电话
(五)本次招聘的考试成绩、有关通知、公示等信息，统一在智工人力微信公众号发布，不再另行通知，请报考人员随时自行留意。
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【导语】：江西庐山市（局）文化旅游综合执法局招聘综合行政执法辅助人员10名，其中8名为男性行政执法辅助人员，2名为女性行政执法辅助人员。综合行政执法辅助人员个人工资总量纳入财政预算，纳入工作绩效考核。
为满足文化旅游市场基层执法服务工作需要，解决人员短缺执法力量不足问题，经庐山市(局)文化旅游综合执法局党组研究，决定面向社会公开招聘综合行政执法辅助人员10名，现将公开招聘信息发布如下：
一、招聘岗位：综合行政执法辅助人员10名，其中8名为男性行政执法辅助人员，2名为女性行政执法辅助人员。
(三)党员、、本科学历以上和有过参与执法工作经验的可适当放宽年龄限制至35周岁。
(一)拥护党的领导，拥护中华人民共和国，拥护宪法，遵守国家法律法规，品行端正，责任心强，具有履行岗位职责所需的身体条件、心理条件和工作能力，服从安排，能够接受工作加班需求，自愿从事该岗位工作。
(二)具有下列情形之一的，不得招聘为本岗位工作人员:1.曾因违法行为，被给予行政拘留、强制戒毒等限制人身自由的治安行政处罚的;2.曾受过刑事处罚或涉嫌违法犯罪被立案尚未查清的;3.曾被开除党、团籍的;4.因违纪违规被开除、辞退、解聘的;5.有较为严重的个人不良信用记录的;6.其他不适宜从事行政执法工作的。
四、招聘程序及办法：招聘工作遵循公开、平等、竞争、择优原则，按照报名、资格审查、体能测试、面试、体检、政审等程序开展，资格审查、政治审查贯穿聘用全过程。
1.报名所需材料:凡符合报名条件者持身份证、户口簿(户主页及本人页)、毕业证(需持退伍证)、无犯罪记录证明、驾驶证、报考岗位所需的其他条件资格证等原件及复印件一份，近期一寸免冠彩色照片2张，如实填写《人才信息采集表》在规定时间内到指定地点报名。
3.报名地点：江西智工人力资源服务有限公司二楼综合部 联系人电话：(郭女士)(辛女士)
4.网络报名：请下载并填写《应聘人员报名表》(附件1)，并提交相关资料扫描件，以文档(word)形式一次性(文件命名为:报考岗位+姓名)发送至邮箱：，本次报名全程邮箱回复，在报名截止前资料不齐全、不按规定格式、分开发送视为报名失败。
5.报名费用：报名资料审核通过后进行缴费，标准：50元/人。报名成功人数即为最终报考人数。未按要求完成缴费的视为放弃报考，弃考者报名费不予退回。
6.资格审查。由江西智工人力资源服务有限公司对报名人员进行资格审查，确定符合条件人员进入面试程序。
7.资格审查贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或报名考生不符合招聘条件等情况的，随时取消聘用资格。
1.现场资格审查合格的考生参加体能测试(总分值100分)，测试项目：1000米跑、100米跑、引体向上、俯卧撑共4项。
2.考生应当根据个人身体状况自愿参加体能测试或提前备训，如本人身体状况欠佳、不能参加的，应主动放弃测试。
(四)面试：主要是考察考生的综合分析能力、应急应变能力等适应岗位的能力。面试当天如出现考生缺考、其面试成绩按零分计算。面试成绩满分为100分，60分及格。面试时间、地点另行通知。
(五)体检：根据招聘岗位按考生面试成绩从高分到低分等额确定体检人员，因体检不合格时，则按综合成绩从高分到低分依次递补。体检在县级以上综合性医院进行，所需费用由应聘者个人自行承担，体检时间另行通知。对体检结果有异议的可以申请复检一次。因体检不合格时，则按考试人员总成绩从高分到低分依次递补。
(六)政审考察：重点审核应聘人员本人、家庭成员和主要社会关系历史及现实表现等情况。考察不合格者，不予录用，按考生岗位总成绩从高分到低分依次递补进入考察。
五、工作待遇：综合行政执法辅助人员个人工资总量纳入财政预算，纳入工作绩效考核。
(一)新聘用综合行政辅助执法人员的待遇参照牯岭镇行政执法协管人员现行标准执行。
(二)此次招聘的人员实行劳务派遣制，录用者试用期两个月，试用合格的，与江西智工人力资源服务有限公司依法签订正式劳动合同，首次签订劳动合同期限为一年，合同期满根据相关规定办理续聘手续。如工作期间，出现严重违规违纪行为，聘用单位可以解除聘用关系。
(二)资格审查贯穿考试招聘工作全过程，凡发现报考人员与公告岗位所要求的资格条件不符的，取消其资格。
(三)凡发现弄虚作假和考试作弊者，一律取消招聘资格并记入考生诚信档案或通报其所在单位。对触犯刑法的，交由司法机关依法处理。
1.为维护公开招聘的公开性、严肃性，考试人员在招聘过程中，若有与公告岗位所要求的资格条件不符或弄虚作假的，一经查实，取消应聘资格。
2.试用期间如有离职或其他原因产生的岗位空缺，由用人单位负责按考试人员总成绩从高分到低分依次递补，体检及考察合格后办理录用手续。
3.考核单位要坚持原则，严格程序，照章办事。严格按照有关保密规定，建立健全考试聘用保密工作的责任追究制度，确保考试公平、公正，自觉接受社会各界的监督。从事招聘工作的人员凡与应聘人员有亲属关系需要回避的，实行回避。
(一)考试违纪人员按照《江西省人事考试应试人员违纪违规行为处理规定》有关规定处理。
(二)为维护公开招聘的严肃性，确保公开招聘工作的公平与公正，资格审查工作贯穿整个招聘工作的全过程。对伪造学历、证书、证明等的人员，或隐瞒有关情况骗取报考和聘用资格的人员，或在报名、体能测试、面试、体检、考察、聘用各个环节中发现与招聘公告不相符的人员，查实后取消报考和聘用资格，一切后果由报考人员本人承担。
(三)报考人员对本公告相关信息有异议的，可在公告公布之日起5日内向市人力资源和社会保障局反映，以便及时纠正，联系电话
(五)本次招聘的考试成绩、有关通知、公示等信息，统一在智工人力微信公众号发布，不再另行通知，请报考人员随时自行留意。
